Наши контакты: (4912)500-066 (4912)99-57-83
Новости
16.01.2019
Мы очень активно готовим участников федерального конкурса "Лидеры России"
Разрабытывая специальные кейсы по компетенциям мы подготавливаем участников конкурса "Лидеры России" для прохождения в полуфинал
подробнее >>
03.12.2018
Мы разработали и провели индивидуальный тренинг для HR-специалиста в сфере недвижимости
Специально для компании "Бизнес-системы" мы разработали бизнес-тренинг "Навыки эффективного подбора персонала в сфере недвижимости"
подробнее >>
20.11.2018
Проведение индивидуального тренинга для руководителя крупной энергетической компании
Специально для топ-менеджера крупной энергетической компании мы разработали персональный бизнес-тренинг "Навыки эффективного руководителя"
подробнее >>
08.11.2018
Мы снова готовим "Лидеров России"!
Началась подготовка кандидатов к участию во Всероссийском конкурсе "Лидеры России"
подробнее >>
22.10.2018
Для компании, предоставляющей кадастровые услуги мы разрабатываем Стандарты качественного обслуживания
Специально для кадастрового центра мы разрабатываем Стандарты, которые являются основой любого бизнеса
подробнее >>

Assessment center

Для тщательного и профессионального подбора и оценки персонала для компаний  Центр Кадровых Решений предлагает услугу «Assessment Centerе».

На основании применяемых нами методик HR - служба, руководитель получает:

  1. Полный профиль необходимых компетенций кандидата:
  • индивидуально-личностные,
  • психологические,
  • профессиональные особенности
  • специальные навыки, необходимые для соответствия вакантной или занимаемой должности.

      2. Мотивы и ценности конкретного кандидата, рассматриваемого на определенную позицию для работы именно в вашу компанию.

      3. Модели поведения кандидатов.

      4. Особенности группового взаимодействия и лидерства

      5. Управленческие и организаторские способности (для руководителей).

Мы используем следующие методики:                   Ассессмент_на сайт

  •  Входное/Выходное интервью
  •  Индивидуальные задания
  •  Групповые упражнения
  •  Ролевые и деловые игры
  •  Оценочные листы
  •  Презентацию
  •  Групповые дискуссии
  • Анализ специальных кейсов, соответствующих предполагаемой вакансии
  • Психологические тесты
  • Профессиональные тесты

Тайминг процедуры «Assessment Centere» для одной группы (до 6 чел.) оцениваемых кандидатов или работающих сотрудников может быть следующим:

В зависимости от количества и ранжирования участников - от 1 дня ( 2,5 - 4 часа) до нескольких дней.

По результатам «Assessment Centere» компания  получает:

  1. подробный итоговый отчет,
  2. личностную психолого-профессиональную характеристику каждого кандидата,  
  3. конкретные рекомендации, касающиеся его потенциальных возможностей развития в компании
  4. соответствие кандидата всем профессиональным и корпоративным требованиям, предъявляемым к сотрудникам компании
  5. диагностику  управленческих качеств потенциальных кандидатов на руководящие вакансии.
  6. по итогам оценки определяется финальный кандидат.

Проведение данной услуги рассматривается как «штучное» мероприятие, подготовленное индивидуально для  Компании, исходя из специфики бизнеса  вашей компании.

Для каждой группы кандидатов используются отдельные и разные методики, тестирование, анкетирование и ролевые игры.

 

Самое главное в нашей работе - это экспертная и КАЧЕСТВЕННАЯ  оценка, а также тщательная и трудоемкая обработка результатов

Будем рады помочь Вам в  непредвзятой оценке вашего персонала для ПРОЦВЕТАНИЯ и РАЗВИТИЯ Вашего бизнеса!