Наши контакты: (4912)500-066 (4912)99-57-83
Новости
18.03.2019
Наши результаты по подготовке участников конкурса "Лидеры России" превосходны!
На протяжении нескольких месяцев мы занимались подготовкой группы участников всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России"
подробнее >>
28.02.2019
Мы разрабатываем скрипты продаж по телефону для Уральского Кадастрового Центра
Специально под специфику кадастрового бизнеса мы разрабатываем скрипты (шаблоны разговоров) для менеджеров отдела продаж
подробнее >>
18.02.2019
Подготовка участников полуфинала всероссийского конкурса "Лидеры России" завершилась очень результативно!
По итогам проведения полуфинала федерального конкурса "Лидеры России" 4 чел., которые проходили у нас подготовку, вышли в финал! Теперь их ждет гранд в размере 1 млн. руб.на обучение!
подробнее >>
16.01.2019
Мы очень активно готовим участников федерального конкурса "Лидеры России"
Разрабытывая специальные кейсы по компетенциям мы подготавливаем участников конкурса "Лидеры России" для прохождения в полуфинал
подробнее >>
03.12.2018
Мы разработали и провели индивидуальный тренинг для HR-специалиста в сфере недвижимости
Специально для компании "Бизнес-системы" мы разработали бизнес-тренинг "Навыки эффективного подбора персонала в сфере недвижимости"
подробнее >>
Горячие вакансии

Заместитель главного инженера

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер по заработной плате

Бухгалтер по расчетным и валютным счетам

Менеджер по продаже промышленного оборудования

Менеджер по выкупу автомобилей с пробегом

Торговый представитель флористической продукции

Торговый представитель

Торговый представитель по работы с салонами красоты

Дизайнер в производственную компанию

Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины

Слесарь по ремонту деревообрабатывающего оборудования

Станочник деревообрабатывающих станков

Инженер-конструктор

Инженер по эксплуатации оборудования

Руководитель отдела подготовки производства

Инженер по промышленной и пожарной безопасности

Специалист по сертификации продукции

Инженер КИПиА

Слесарь КИПиА

Электромонтер

Офис-менеджер
 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После 40 лет жизнь только начинается?!...

Обычное дело

По мнению психологов, у многих людей в 40 лет начинается «кризис среднего возраста». Одни хотят более высокую зарплату, что становится причиной поиска вакансий, другие из-за личностного и профессионального роста, третьи-просто "выгорают" на предыдущем месте работы и хотят сменить сферу деятельности .

 

Ищите свою нишу

На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, маркетинговые коммуникации, информационные технологии.

Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, финансистов, медицинских работников, юристов, специалистов в области строительства, инженеров, конструкторов и пр.

Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, которые пригодятся в будущей работе.

Опыт руководителя

business meeting

Как правило, соискатели в возрасте 40-45 лет и старше, стремящиеся найти работу, существенно завышают свои ожидания. Такая стратегия может привести к неудаче, поэтому советуем вам попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность.Вам необходимо презентовать себя таким образом, чтобы Работодатель сам предложил вам тот уровень зарабатной платы, который бы устроил обе стороны.

Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого требуется человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками. 

Новая работа - новое резюме


Рекомендуется «омолодить» резюме, а именно удалить из него даты об образовании и не перечислять все места работы, которые займут несколько страниц. Достаточно будет представить работодателю информацию о том, где вы трудились последние 10-15 лет, с указанием позиций, которые непосредственно относятся к должности, на которую вы претендуете. 

Также можно распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Производственная деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте.

Не забудьте также указать курсы повышения квалификации,тренинги, дополнительное образование. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое. 

О возрасте не спрашивают

Нередко соискатели зрелого возраста сомневаются, стоит ли им указывать в резюме, сколько им лет. В принципе, можно этого не делать. Если вопрос о возрасте не будет задан вам в ходе телефонного разговора, то на собеседовании вы получите шанс убедить работодателя в своей незаменимости и ваш возраст уже не будет его смущать. Если же, узнав дату вашего рождения, вам всё-таки откажут, - не огорчайтесь, вокруг немало работодателей, ценящих опыт и квалификацию.
Вот чего точно не стоит делать, так это менять свой возраст в сторону уменьшения. Такая уловка не поможет, ведь при оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. 

Однако все-таки нужно стараться выглядеть моложе своего реального возраста. Ведь обычно работодатели боятся не возраста претендента, а образа уставшего от жизни человека, которому все надоело и он хочет просто досидеть до проводов на заслуженный отдых. Поэтому нужно предстать человеком в хорошей физической форме, опрятно и достойно одетым, желательно с модной или приятной прической, с соответствующими аксессуарами. 

Как вести себя на собеседовании?

womanatwork-hires1

И вот вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем своим обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании.

В разговоре с рекрутером будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться. Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. 

К собеседованию нужно подготавливаться тщательно, чтобы не было вопросов, которые могут застать вас врасплох или выбить из колеи. Опытный и компетентный человек, обладающий богатым жизненным опытом, многое может дать предприятию, а если чего-то и не знает, обязательно этому научится. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя - и результат вас приятно удивит!

Эмоциональный настрой


Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам - наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь - это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.