Наши контакты: (4912)500-066 (4912)99-57-83
Новости
13.04.2021
Мы готовимся к проведению коуч-сессий с собственниками и руководителями крупного производственного предприятия региона
Специально для собственников компании и топ-менеджеров разрабатывается программа индивидуальных коуч-сессий, персональные и корпоративные бизнес-тренинги.
подробнее >>
12.03.2021
Проведение аудита отдела продаж крупной мебельной фабрики
Исходя из пожеланий и потребностей руководства компании мы провели аудит сотрудников отдела продаж
подробнее >>
18.02.2021
Проведение персонального тренинга для руководителя отдела продаж производственной компании
Специально для руководителя отдела продаж завода-производителя косметологических профессиональных инструментов был подготовлен персональный бизнес-тренинг
подробнее >>
29.01.2021
Специально для завода - производителя пластиковых и алюминиевых светоконструкций мы разрабатываем маркетинговую кампанию
Исходя из специфики бизнеса и конкурирующих преимуществ специально для компании-производителя пластиковых и алюминиевых светопрозрачных конструкций разрабатывается маркетинговая кампания продвижения в сети Интернет
подробнее >>
26.01.2021
Проведение коучинга для руководителя завода по производству металлоконструкций
Целью коучинга было выработать стимулирующую кадровую стратегию для повышения эффективности работы сотрудников производственного предприятия
подробнее >>

" Как не ошибиться при выборе кадрового агентства"

 

Как не ошибиться в выборе кадрового агентства 

В настоящий момент многие компании стали заботиться о своем облике работодателя, чтобы быть привлекательными на все более конкурентном рынке труда, и увидели новую роль кадрового агентства. 

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью на рынке труда. По результатам исследования более 20% соискателей уже прибегали к их услугам. В настоящее время практикуется несколько способов поиска работы:

1. Объявления о вакансиях на различных интернет- ресурсах и электронных площадках;
2. Поиск в кругу знакомых и родственников;
3. Обращение в кадровые агентства.

Как правило, при подборе персонала крупные российские компании формируют свой собственный кадровый резерв, просматривают резюме специалистов, опубликованных на интернет-ресурсах, и обращаются в кадровые агентства по подбору персонала. Иностранные компании, обладая собственной базой специалистов, традиционно предпочитают работать больше с кадровыми агентствами, считая данное взаимодействие наиболее продуктивным и популярным.

На рынке труда можно встретить 2 вида кадровых агентств:
1. Агентство по подбору персонала - предоставление их услуг бесплатно для соискателей, платно для работодателей.
2. Агентство по трудоустройству - предоставление их услуг платно для соискателей и бесплатно для работодателей.                                  information_items_264
Каковы отличительные признаки хорошего и плохого кадрового агентства?

Признаки плохого кадрового агентства:
- Вопросы, касающиеся предполагаемой работы, остаются без ответа.
- Агентство берет с соискателя предоплату «за внесение в базу данных», за «информационные услуги», «за содействие в трудоустройстве». 

Каковы признаки хорошего профессионального агентства, обладающего «Правилами хорошего тона»?
Это:
- Опытные рекрутеры, которые охотно сотрудничают с соискателями, уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания, грамотно и четко проинформированы о вакансии.
- Менеджеры по персоналу готовы помочь человеку правильно оценить свои силы, сориентироваться на рынке труда, разъяснить причины отказа (если таковой последовал).
- Если соискатель не подошел по конкретной вакансии, рекрутер вспомнит о нем и предложит другую подходящую под профессиональный опыт и знания вакансию.
- Рекрутеры помогут обсудить этапы карьерного роста по предлагаемой вакансии. 
- Агентство может помимо подбора персонала может предложить обучение соискателей и работающих сотрудников компаний - то есть собственными силами проводит тренинги различного уровня.
- Данное кадровое агентство, обладающее «Правилами хорошего тона», соблюдает строгую конфиденциальность: информация о соискателе предоставляется только с его личного согласия. Для обратившихся в такое кадровое агентство услуги (занесение соискателя в базу, поиск работы) бесплатны.

Ярким примером одного из кадровых агентств «Хорошего тона» является  «Центр Кадровых Решений», работающий в Рязани 11 лет.

«Центр Кадровых Решений» единственное в Рязанском регионе кадровое агентство, имеющее высокую оценку со стороны регионального правительства и награждено 5-тью Золотыми Дипломами в номинации "Лучшее предприятие отрасли".

Сотрудники "Центра Кадровых Решений" помогут грамотно и профессионально соискателю составить резюме, подобрать под его опыт и навыки актуальную вакансию или внести резюме кандидата в закрытую базу агентства.

При работе с работодателем сотрудник «Центра Кадровых Решений»  выясняет все детали вакансии, важные для поиска и отбора персонала, при этом не ограничиваясь простым выполнением заявки, а стараясь увидеть суть проблемы с поиском правильного решения.

«Центр кадровых решений» успешно проводит не только подбор персонала, но и корпоративное обучение. При этом проводится много индивидуальных тренингов для людей, которые хотят переквалифицироваться в другую профессию.

 В своей работе "Центр Кадровых Решений" использует профессиональные инструменты подбора, обучения, мотиваций, тестирования психологических особенностей кандидатов. Вся работа команды кадрового агенства направлена на внедрение стратегических кадровых решений для успешного развития бизнеса компаний.