Для оценки компетенций кандидата и его соответствие тем требованиям, которые предъявляются к вакансии, были разработаны и проведены следующие мероприятия:
1. Проведено профессиональное тестирование кандидата на выявление личностных и профессиональных компетенций;
2. Выявлены слабые и сильные стороны кандидата, его точки роста;
3. Проведен тщательный анализ резюме;
4. Подготовлено профессиональное резюме с учетом вновь выявленных компетенций и личностных качеств;
5. Создано профессиональное портфолио кандидата, отражающее его достижения и компетенции;
6. Даны рекомендации по грамотному и правильному прохождению собеседования в компании-работодателя.
В результате нашей совместной трудоемкой работы, кандидат успешно прошел все многочисленные этапы собеседований в компании и ему было сделано предложение о выходе на работу на должность руководителя!