Как не ошибиться в выборе кадрового агентства
В настоящий момент многие компании стали заботиться о своем облике работодателя, чтобы быть привлекательными на все более конкурентном рынке труда, и увидели новую роль кадрового агентства.
Кадровые агентства стали неотъемлемой частью на рынке труда. По результатам исследования более 20% соискателей уже прибегали к их услугам. В настоящее время практикуется несколько способов поиска работы:
1. Объявления о вакансиях на различных интернет- ресурсах и электронных площадках;
2. Поиск в кругу знакомых и родственников;
3. Обращение в кадровые агентства.
Как правило, при подборе персонала крупные российские компании формируют свой собственный кадровый резерв, просматривают резюме специалистов, опубликованных на интернет-ресурсах, и обращаются в кадровые агентства по подбору персонала. Иностранные компании, обладая собственной базой специалистов, традиционно предпочитают работать больше с кадровыми агентствами, считая данное взаимодействие наиболее продуктивным и популярным.
На рынке труда можно встретить 2 вида кадровых агентств:
1. Агентство по подбору персонала - предоставление их услуг бесплатно для соискателей, платно для работодателей.
2. Агентство по трудоустройству - предоставление их услуг платно для соискателей и бесплатно для работодателей. 
Каковы отличительные признаки хорошего и плохого кадрового агентства?
Признаки плохого кадрового агентства:
- Вопросы, касающиеся предполагаемой работы, остаются без ответа.
- Агентство берет с соискателя предоплату «за внесение в базу данных», за «информационные услуги», «за содействие в трудоустройстве».
Каковы признаки хорошего профессионального агентства, обладающего «Правилами хорошего тона»?
Это:
- Опытные рекрутеры, которые охотно сотрудничают с соискателями, уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания, грамотно и четко проинформированы о вакансии.
- Менеджеры по персоналу готовы помочь человеку правильно оценить свои силы, сориентироваться на рынке труда, разъяснить причины отказа (если таковой последовал).
- Если соискатель не подошел по конкретной вакансии, рекрутер вспомнит о нем и предложит другую подходящую под профессиональный опыт и знания вакансию.
- Рекрутеры помогут обсудить этапы карьерного роста по предлагаемой вакансии.
- Агентство может помимо подбора персонала может предложить обучение соискателей и работающих сотрудников компаний - то есть собственными силами проводит тренинги различного уровня.
- Данное кадровое агентство, обладающее «Правилами хорошего тона», соблюдает строгую конфиденциальность: информация о соискателе предоставляется только с его личного согласия. Для обратившихся в такое кадровое агентство услуги (занесение соискателя в базу, поиск работы) бесплатны.
Ярким примером одного из кадровых агентств «Хорошего тона» является «Центр Кадровых Решений», работающий в Рязани 14 лет.
«Центр Кадровых Решений» единственное в Рязанском регионе кадровое агентство, имеющее высокую оценку со стороны регионального правительства и награждено 5-тью Золотыми Дипломами в номинации "Лучшее предприятие отрасли".
Сотрудники "Центра Кадровых Решений" помогут грамотно и профессионально соискателю составить резюме, подобрать под его опыт и навыки актуальную вакансию или внести резюме кандидата в закрытую базу агентства.
При работе с работодателем сотрудник «Центра Кадровых Решений» выясняет все детали вакансии, важные для поиска и отбора персонала, при этом не ограничиваясь простым выполнением заявки, а стараясь увидеть суть проблемы с поиском правильного решения.
«Центр кадровых решений» успешно проводит не только подбор персонала, но и корпоративное обучение. При этом проводится много индивидуальных тренингов для людей, которые хотят переквалифицироваться в другую профессию.
В своей работе "Центр Кадровых Решений" использует профессиональные инструменты подбора, обучения, мотиваций, тестирования психологических особенностей кандидатов. Вся работа команды кадрового агенства направлена на внедрение стратегических кадровых решений для успешного развития бизнеса компаний.