Наши контакты: (4912)500-066 (4912)99-57-83
Новости
18.03.2019
Наши результаты по подготовке участников конкурса "Лидеры России" превосходны!
На протяжении нескольких месяцев мы занимались подготовкой группы участников всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России"
подробнее >>
28.02.2019
Мы разрабатываем скрипты продаж по телефону для Уральского Кадастрового Центра
Специально под специфику кадастрового бизнеса мы разрабатываем скрипты (шаблоны разговоров) для менеджеров отдела продаж
подробнее >>
18.02.2019
Подготовка участников полуфинала всероссийского конкурса "Лидеры России" завершилась очень результативно!
По итогам проведения полуфинала федерального конкурса "Лидеры России" 4 чел., которые проходили у нас подготовку, вышли в финал! Теперь их ждет гранд в размере 1 млн. руб.на обучение!
подробнее >>
16.01.2019
Мы очень активно готовим участников федерального конкурса "Лидеры России"
Разрабытывая специальные кейсы по компетенциям мы подготавливаем участников конкурса "Лидеры России" для прохождения в полуфинал
подробнее >>
03.12.2018
Мы разработали и провели индивидуальный тренинг для HR-специалиста в сфере недвижимости
Специально для компании "Бизнес-системы" мы разработали бизнес-тренинг "Навыки эффективного подбора персонала в сфере недвижимости"
подробнее >>
Горячие вакансии

Заместитель главного инженера

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер по заработной плате

Бухгалтер по расчетным и валютным счетам

Менеджер по продаже промышленного оборудования

Менеджер по выкупу автомобилей с пробегом

Торговый представитель флористической продукции

Торговый представитель

Торговый представитель по работы с салонами красоты

Дизайнер в производственную компанию

Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины

Слесарь по ремонту деревообрабатывающего оборудования

Станочник деревообрабатывающих станков

Инженер-конструктор

Инженер по эксплуатации оборудования

Руководитель отдела подготовки производства

Инженер по промышленной и пожарной безопасности

Специалист по сертификации продукции

Инженер КИПиА

Слесарь КИПиА

Электромонтер

Офис-менеджер
 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что такое корпоративное обучение сотрудников

Статья с сайта "Наша Рязань".
Автор статьи "Наша Рязань."

Корпоративное обучение персонала. В Рязани нашли новый подход к решению кадровых вопросов // 17.02.2012

В последнее время многие руководители предприятий стремятся повысить уровень подготовки своих сотрудников. Проведение корпоративного обучения в форме тренинга позволяет развить и увеличить эффективность бизнеса через развитие индивидуальных компетенций сотрудников и повышение их мотивации. И здесь главное - не ошибиться в выборе организации, оказывающей услуги в этой области.

Корпоративное обучение персонала сегодня имеет большое значение в решении многих вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством, независимо от того, на какой стадии развития находится предприятие. Это может быть начальный этап становления, активный рост, «точка насыщения», захват новых рынков или реструктуризация. Потребность в грамотном обученном персонале в условиях жесточайшей конкуренции - одна из самых актуальных. Профессионально спланированная и четко организованная работа по обучению персонала - залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также готовности к проведению организационных изменений.

Построение корпоративной системы обучения - процесс трудоемкий прежде всего по причине затрат, как временных, так и финансовых. Именно поэтому все сотрудники, в первую очередь руководители высшего и среднего звена, должны четко понимать цели и задачи подготовки персонала и осознавать его значение в успешном функционировании компании и не ошибиться с выбором компании, проводящей данное обучение.

Специалисты «Центра Кадровых Решений», получившие «Золотой Диплом» губернатора Рязанской области в номинации «Лучшие предприятия Рязанской области» в том числе и за образовательные проекты, разрабатывают программу обучения с учетом особенностей каждой организации или предприятия. И такой подход, по мнению самих руководителей предприятий-участников тренингов, во многом оправдан, дает хороший результат, потому что на занятиях 90% - активность участников, и только 10 % отводится под теоретическую часть. Главным материалом работы в тренинге является реальный профессиональный опыт участников, а не отвлеченные теоретические знания.

Специалисты «Центра Кадровых решений» при выборе обучающей организации советуют обращать внимание на отзывы участников семинаров и тренингов, внимательно изучать предлагаемые программы.