Наши контакты: (4912)500-066 (4912)99-57-83
Новости
17.07.2018
Мы провели яркий и незабываемый тимбилдинг для сотрудников Калужской компании "Голлэн Рус"!
Мега крутой тимбилдинг под названием "Голодные игры" прошел просто на одном дыхании!
подробнее >>
07.07.2018
У нас День Рождения!!!
Центру Кадровых Решений 10 лет!!!
подробнее >>
21.06.2018
Мы готовим тимбилдинг для сотрудников компании "Голлэн Рус"
Специально для сотрудников компании был разработан сценарий командообразующего тренинга под названием "Голодные игры"
подробнее >>
18.05.2018
Центр Кадровых Решений производит набор сотрудников в международную производственную компанию с дальнейшим обучением за границей
Для крупного завода по производству светового автомобильного оборудования мы осуществляем массовый подбор сотрудников, обучать которых будут в Чехии.  
подробнее >>
20.04.2018
Для крупного завода по производству пластиковых и алюминиевых оконных конструкций мы проводим аудит персонала
В связи с развитием нового направления на производственном предприятии мы проводим аудит сотрудников коммерческого блока
подробнее >>
Горячие вакансии

Руководитель IT - службы

Финансовый директор

Руководитель департамента охраны труда

Главный бухгалтер

Швея

Оператор автоматической линии

Инженер-конструктор алюминиевых и пластиковых конструкций

Кладовщик

Менеджер по закупкам

Оператор на телефоне

Менеджер IT- проектов

Программист ПО

Менеджер договорного отдела

Менеджер розничного отдела продаж

Менеджер по продажам автомобилей

Менеджер по продажам промышленного инструмента

Менеджер расчетной группы дилерского отдела

Торговый представитель

Маркетолог в автосалон

Интернет-маркетолог

Энергетик / Начальник электро-монтажного участка

Инженер / Начальник строительно-монтажного участка

Специалист по охране труда

Администратор в сервисный центр автосалона

Мастер-приемщик на СТО

Энергетик / Начальник электро-монтажного участка

Инженер / Начальник строительно-монтажного участка
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что такое корпоративное обучение сотрудников

Статья с сайта "Наша Рязань".
Автор статьи "Наша Рязань."

Корпоративное обучение персонала. В Рязани нашли новый подход к решению кадровых вопросов // 17.02.2012

В последнее время многие руководители предприятий стремятся повысить уровень подготовки своих сотрудников. Проведение корпоративного обучения в форме тренинга позволяет развить и увеличить эффективность бизнеса через развитие индивидуальных компетенций сотрудников и повышение их мотивации. И здесь главное - не ошибиться в выборе организации, оказывающей услуги в этой области.

Корпоративное обучение персонала сегодня имеет большое значение в решении многих вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством, независимо от того, на какой стадии развития находится предприятие. Это может быть начальный этап становления, активный рост, «точка насыщения», захват новых рынков или реструктуризация. Потребность в грамотном обученном персонале в условиях жесточайшей конкуренции - одна из самых актуальных. Профессионально спланированная и четко организованная работа по обучению персонала - залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также готовности к проведению организационных изменений.

Построение корпоративной системы обучения - процесс трудоемкий прежде всего по причине затрат, как временных, так и финансовых. Именно поэтому все сотрудники, в первую очередь руководители высшего и среднего звена, должны четко понимать цели и задачи подготовки персонала и осознавать его значение в успешном функционировании компании и не ошибиться с выбором компании, проводящей данное обучение.

Специалисты «Центра Кадровых Решений», получившие «Золотой Диплом» губернатора Рязанской области в номинации «Лучшие предприятия Рязанской области» в том числе и за образовательные проекты, разрабатывают программу обучения с учетом особенностей каждой организации или предприятия. И такой подход, по мнению самих руководителей предприятий-участников тренингов, во многом оправдан, дает хороший результат, потому что на занятиях 90% - активность участников, и только 10 % отводится под теоретическую часть. Главным материалом работы в тренинге является реальный профессиональный опыт участников, а не отвлеченные теоретические знания.

Специалисты «Центра Кадровых решений» при выборе обучающей организации советуют обращать внимание на отзывы участников семинаров и тренингов, внимательно изучать предлагаемые программы.